DE OLHO NO SETOR

Segundo o departamento pessoal da Pré-vale, o ano de 2025 iniciou com 79 mulheres integrando o quadro de colaboradores, enquanto em 2015 eram apenas 16. O aumento de mais de 390% também representa evoluções da empresa nos últimos anos, entre elas a oferta de vagas para mulheres na área de produção, a partir de 2019.

A atenção aos detalhes e a sensibilidade são duas características das mulheres que atuam na companhia. Esses diferenciais contribuem com a qualidade dos produtos e proporcionam maior harmonia entre as equipes. Além da área técnica e funções administrativas, as mulheres também atuam na produção de pré-fabricados. A presença feminina em diferentes setores reforça o compromisso da empresa em oferecer oportunidades com base em habilidades e competências, não em gênero.

Na área produtiva da Marka, aproximadamente 25% das vagas disponíveis são destinadas a mulheres

A participação das mulheres tem sido crescente, especialmente em áreas técnicas e administrativas. Contudo, a presença de mulheres na operação ainda é significativamente menor em comparação com a dos homens.

“No ambiente administrativo, a representatividade feminina sempre foi mais expressiva, com mulheres ocupando posições estratégicas, como diretorias de RH, presidência do conselho estratégico, além de diversas gerências e coordenações. Esse histórico reforça a importância de continuar incentivando a inclusão feminina em todas as áreas da empresa”, afirma Lucimari Cristina Pereira, supervisora de Recursos Humanos da Cassol Pré-Fabricados.

De acordo com Lucimari, com o avanço da industrialização na construção, o trabalho braçal tem sido reduzido devido à robotização e ao uso de equipamentos para içamento de cargas, ampliando as oportunidades na participação feminina no setor. “Hoje, a integração entre as equipes acontece de forma natural, com cada profissional contribuindo com suas habilidades e sendo valorizado igualmente, independentemente do gênero. Essa evolução tem fortalecido a cultura de excelência e inovação na empresa”, conta. “Investir na contratação e no desenvolvimento de mulheres na construção industrializada não é apenas um compromisso social, mas um diferencial estratégico para enfrentar desafios cada vez mais complexos e levar o setor a um novo patamar”, complementa.

A presença feminina nas áreas técnicas e operacionais é uma estratégia que agrega valor à empresa. “A diversidade de gênero impulsiona a inovação, amplia as perspectivas na resolução de problemas e eleva a qualidade do trabalho, até porque as mulheres costumam ter um olhar mais detalhista e cuidadoso. Esse diferencial contribui diretamente para um ambiente mais equilibrado, colaborativo e produtivo, alinhado aos valores da Cassol”.

Marisa Kreis Hoffmann (Cassol): “Percebo o quanto a presença da mulher é essencial, principalmente pelo senso de organização mais apurado”

A Marka adota uma política de inclusão e igualdade de oportunidades. As vagas técnicas são abertas para ambos os sexos, sendo a seleção baseada no perfil e conhecimento dos candidatos. Na área produtiva, aproximadamente 25% das vagas disponíveis são destinadas a mulheres. “Valorizamos a diversidade de gênero como um fator enriquecedor para o ambiente de trabalho, promovendo equipes integradas e colaborativas, onde homens e mulheres complementam suas habilidades e conhecimentos, fortalecendo a produtividade e o crescimento coletivo”, comenta Carlos José Martins Tavares, diretor administrativo da Marka.